Prečo zamestnať človeka bez praxe? čo je to absolventská prax?

Prečo zamestnať mladého človeka bez praxe? V prvom rade, ak ho dobre vyberieme, a vieme o ňom, že je spoľahlivý a rád sa učí nové veci, môže sa stať pre vašu firmu veľkým prínosom aj bez praxe. A hlavne, je to "nepopísaný papier". Môžete si ho "vychovať" a učiť ho zručnostiam ušitým na mieru Vášho podniku. 

Za druhé treba niečo vrátiť našej spoločnosti, a zobrať pod krídla mladého "šikovníčka" nás približuje k splneniu určitých morálnych záväzkov. 

Absolventa je možné vziať najmenej na 3 mesiace a najviac na 6 mesiacov, pričom "mzdu" (správne sa to volá paušálny príspevok a je vo výške životného minima, t. j. od 1. 7. 2011 v sume 189,83 Eura mesačne) mu vypláca úrad práce. Teda podmienkou je, aby bol absolvent vedený na úrade práce ako nezamestnaný.

Absolvent pre Vás pracuje 20 hodín týždenne, po skončení absolventskej praxe mu vydávate potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe. Počas vykonávania praxe má absolvent nárok na 10 dní voľna, ale len po "vykonaní" dvoch mesiacov praxe.

Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi absolventom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie a na základe písomnej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom. Začiatok vykonávania absolvenskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ sa dohodou zaväzuje vytvoriť podmienky pre absolventa na vykonávanie absolventskej praxe, v dohode musí uviesť druh a spôsob získavania praktických skúseností, zaviazať sa na vedenie evidencie dochádzky absolventa, záväzok oznámiť neúčasť absolventa úradu práce, ďalej záväzok , že umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody a tiež, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu priatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe. A ešte zopár drobností sa v tej dohode určite nájde, ale to nás hádam neodradí :)

A ešte jedna dôležitá pripomienka, uchádzač o absolventskú prax môže mať najviac do 25 rokov a všetky presné citácie nájdete v zákone o službách zamestnanosti v z. n. p. (číslo zákona jesto 5/2004) jedná sa konkrétne o §51.

Prajem veľa zdaru pri výbere vynikajúcich absolventov a snáď aj Vašich budúcich lojálnych a prínosnách zamestnancov!

autor článku: Kristína Hlavatá